Într-un peisaj legislativ reconfigurat radical de Legea nr. 367/2022, dialogul social a transces statutul de formalitate, devenind pilonul central al stabilității organizaționale și un imperativ de neignorat pentru orice entitate economică.
Actualul cadru normativ instituie obligativitatea strictă a negocierii colective pentru toți angajatorii cu minimum 10 salariați, ignorarea acestor proceduri sau a criteriilor de reprezentativitate atrăgând nu doar sancțiuni pecuniare severe, de până la 20.000 lei, ci și riscul major al nulității actelor negociate.
Dincolo de spectrul sancțiunilor, acest curs propune o viziune strategică, transformând conformitatea legală într-un instrument de management performant ce garantează predictibilitatea costurilor și consolidarea brandului de angajator.
Astfel, programul oferă managerilor, experților HR și partenerilor sociali instrumentarul juridic și tactic necesar pentru a naviga cu profesionalism tranziția critică de la simpla executare a legii la construirea unui parteneriat corect și sustenabil.

Cursul Dialogul social și Negocierea Colectivă va aduce in dezabatere Dispozițiile legale aplicabile în materie sau cu trimitere la materia dialogului social: Legea privind dialogul social, Codul muncii, Legea nr. 67/2006, Legea nr. 467/2006, Detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnaționale, Salariații temporari.

În cadrul cursului Dialogul social și Negocierea Colectivă  vor fi analizate prin comparație, modificările introduse prin noua legislație față de prevederile vechilor acte normative. Este un curs absolut necesar și deosebit de important pentru orice organizație, agent economic sau instituție publică care are obligativitatea de a implementa, gestiona și dezvolta un sistem al resurselor umane corect din punct de vedere legislativ.

De asemenea, cursul Dialogul social și Negocierea Colectivă , se desfășoară la munte, la mare, în funcție de programul nostru, în locațiile propuse de dumneavoastră, într-o atmosferă de studiu și socializare deosebită.

Traineri Dialogul Social și Negocierea Colectivă

Constantin Bogdan NEGULESCU, formator în domeniul legislației muncii, cu experiență în materia dialogului social, negocierii colective și managementului organizațional.

AVANTAJE Dialogul Social și Negocierea Colectivă

În atenția funcționarilor publici: cursurile corespund art. 479 din Codul Administrativ, care prevede condițiile pentru promovarea în grad profesional.
Pentru participarea a 4 PERSOANE din cadrul aceleiaşi organizaţii, a 5-a taxă de instruire, GRATUIT!

CERTIFICARE Dialogul Social și Negocierea Colectivă

Se eliberează Certificat de participare emis de furnizorul de formare profesională.

Tematica
Dialogul Social și Negocierea Colectivă

Modulul 1: Fundamentele și Principiile Dialogului Social
 Definiții cheie în relațiile de muncă
 Necesitatea legală a dialogului social și negocierii
 Principiile fundamentale ale dialogului social

Modulul 2: Actorii dialogului social – partenerii sociali
 Organizațiile sindicale: tipologie, constituirea și statutul juridic
 Reprezentanții salariaților (alternativa la sindicat)
 Organizațiile patronale
 Rolul statului

Modulul 3: Reprezentativitatea partenerilor sociali
 Definiția și importanța reprezentativității
 Procedura de constatare a reprezentativității la nivel de unitate
 Procedura de constatare a reprezentativității la nivel de sector și național
 Pierderea reprezentativității și efectele juridice

Modulul 4: Procedura negocierii colective
 Inițierea, obligativitatea și perioada negocierii
 Componența și mandatarea echipelor de negociere
 Desfășurarea negocierii: obligația de bună-credință și furnizarea informațiilor
 Clauze obligatorii și clauze opționale ale CCM

Modulul 5: Contractul Colectiv de Muncă (CCM) – Încheiere, efecte și încetare
 Procedura de semnare și validare
 Înregistrarea și publicitatea CONTRACTULUI Colectiv de Muncă
 Efectele juridice ale CCM (principiul erga omnes la nivel de unitate)
 Modificarea, suspendarea și încetarea CCM

Modulul 6: Cadrul European privind informarea, consultarea și negocierea
 Directivele europene și transpunerea lor în românia
 Comitetul European de Întreprindere (CEI)
 Informarea și consultarea în procese specifice

Modulul 7: Conflictele de muncă și gestionarea grevelor
 Tipologia conflictelor: conflicte de drepturi vs. conflicte de interese
 Etapele preliminare obligatorii (conciliere, mediere, arbitraj)
 Greva: forme, declarare, desfășurare și limitări
 Legalitatea și ilegalitatea grevei; răspunderea părților

Modulul 8: Riscuri, sancțiuni și răspunderea părților
 Sancțiuni contraventionale pentru încălcarea legii dialogului social
 Riscuri operaționale și reputaționale în gestionarea deficitară
 Răspunderea patrimonială și penală

 

 

Pentru tematică şi lucrările practice complete vă rugăm să descărcaţi oferta sau să contactaţi organizatorul.

TARIF DE INSTRUIRE - 1.000 (exclusiv TVA) LEI/PARTICIPANT

Include acces la prezentările cursului, mapa participantului cu materialele suport, consiliere pe perioada desfășurării evenimentului, sesiuni individuale Q&A, coffee break.

TERMEN DE ÎNSCRIERE: 14/01/2026

Informaţii suplimentare pot fi solicitate la coordonatorul de curs Alina CRISTEA – 0753.025.991 , 021.311.71.01, 0234.313.320,
e-mail: office@expertaktiv.ro, eag.bucuresti@gmail.com, expert_audit_group@hotmail.com.

DESCARCA FORMULAR INSCRIERE