FORUM NAŢIONAL privind CODUL MUNCII 2023

Analiza modificărilor legislative aduse Codului Muncii, valabile în anul 2023, inclusiv prin Legea 283/2022, ca urmare a transpunerii Directivei europene 1.152/2019 şi Directivei europene 1.158/2019, privind:
• salariaţii cu mai multe contracte de muncă, fără suprapunerea programului;
• noi tipuri de concedii (paternal, de ingrijitor etc.) şi zile libere acordate;
• reglementări de substanță privind formarea profesională;
• drepturi suplimentare pentru salariați, referitor la trecerea pe un post vacant care asigură condiții de muncă mai favorabile, protecție împotriva oricărui tratament advers din partea angajatorului;
• cele mai noi modificări ale Codului Administrativ pentru funcționarii publici, inclusiv regimul de telemuncă.
Practica obligaţiilor angajatorului şi ale angajatului în legătură cu activitatea de digitalizare a relațiilor de muncă.
Măsurile de sănătate şi securitate la locul de muncă; noi aspecte privind proiectarea fiselor de post.
Noua lege a dialogului social. Noi reguli privind negocierea colectivă.
Noi aspecte privind clauzele contractuale:
• locul muncii; cazul lucrătorilor mobili; tratamentul fiscal al indemnizaţiei de mobilitate.
• drepturile salariaţilor pe durata deplasărilor; mobilitatea şoferilor; salariul.
• precizarea distinctă a elementelor salariale şi noi avantaje neimpozabile.
Completări şi modificări legislative la zi privind: Contracte de muncă atipice: cu fracțiune de normă, de muncă temporară, individual de muncă pe durată determinată, individual de muncă la domiciliu, privind telemunca, Job sharing (de împărțire a muncii); Contractul on call (cu zero ore de muncă).
Prevederi obligatorii în Regulamentul intern, în noul context legislativ:
• determinarea gradului de monitorizare a activității salariaților: precizări legate de modul cum organizația supraveghează activitatea online, video şi telefonică a fiecărui salariat/departament;
• graficul activităților, pauzele de masă, condițiile programului inegal;
• aspecte specifice privind Regulamentul intern al instituțiilor bugetare.
Soluții la modificările legislative recente, cu referință la:
• noi termene pentru încheierea şi transmiterea unui CIM; CM cu fracțiune de normă; modificarea condițiilor de încheiere a CIM; modificarea condițiilor de încheiere a actelor adiționale: detalii practice;
• obligativitatea ținerii evidenței timpului de muncă; impactul modificărilor legislative în planul achitării drepturilor salariale; restricții la acordarea
liberelor legale pentru cei de alte religii; suspendarea CIM și efectele sale asupra activității desfășurate de salariat;
• şomajul tehnic; modificarea deducerilor personale; calcul CAS în cazul concediilor medicale; „veniturile negative”; noi categorii de venituri supuse impozitului pe venit.
Aspecte referitoare la CAS: veniturile care nu se cuprind în baza lunară de calcul a CAS; cotele de contribuții prevăzute în noul Cod Fiscal; Tratamentul
fiscal aplicabil, din punct de vedere al CAS și CASS, veniturilor realizate de persoanele fizice care desfășoară activități independente.
Interpretări date de ICCJ materiei de dreptul muncii: grupele de muncă și condițiile de muncă; recuperarea vechimii în muncă; efecte și implicații asupra recunoașterii unor drepturi; încetarea de drept și concedierea.
Interpretarea corectă și unitară a dispozițiilor Codului Muncii privind:
• importanța juridică a formei scrise a contractului individual de muncă;
• stagiul de cotizare; formarea profesională; concediile medicale/de odihnă;
• răspunderea părților pentru prejudicii; răspunderea patrimonială a salariatului;
• reținerile din salariu, răspunderea angajatorului; despăgubiri acordate;
• răspunderea disciplinară; efectele suspendării CIM asupra procedurii disciplinare și asupra sancțiunilor disciplinare.
Jurisdicţia muncii. Conflictele de drepturi. Competenţa materială şi teritorială de soluţionare a conflictelor de muncă;
Funcționalități ale aplicației ReviSal; neînregistrarea în ReviSal a elementelor CIM; nerespectarea termenelor de înregistrare; sancțiuni şi contestarea acestora.
Noua versiune aprilie 2023, REGES/REVISAL, 6.0.8/6.0.9: înregistrarea oricăror contracte suspendate, indiferent de normă (respectând temeiurile și regulile de suspendare) sau a oricăror contracte active cu normă întreagă, pentru un angajat acoperind diverse scenarii, cum ar fi:
– un singur contract cu normă întreaga la același angajator;
– un angajat poate să aibă mai multe contracte active cu normă întreagă la angajatori diferiți, cu respectarea prevederilor legale.
– raportul per salariat evidențiază reactivarea înregistrata în istoricul contractului, iar aceasta operațiune nu este ignorată în cadrul mecanismului de constituire a intervalelor de vechime etc.
Legea privind dialogul social nr.367/2022 publicată în M.Of.nr.1238/ 22.12.2022.
Conflictul de interese: analiza şi aplicabilitatea clauzelor specifice.